Повышения зарплаты нужно добиваться самостоятельно. Разговор с начальником о денежной прибавке стоит начинать, если у тебя имеются  заранее подготовленные и хорошо обоснованные веские аргументы. Рассмотрим, как нужно просить о повышении и не получить при этом отказ:

Залог успеха — правильно выбранный момент

Время для важного разговора всегда необходимо планировать. По рекомендациям  психологов, самый благоприятный день для такой просьбы — середина недели, послеобеденное время. Обстановка должна быть конфиденциальная, ни в коем случае не стоит просить о повышении в присутствии других сотрудников, лучше проявить терпение и дождаться когда вы останетесь наедине.

Разговаривать с начальником нужно уверенно и не допускать путаницы в словах и цифрах. Ни в коем случае не высказывай вслух, все накопившиеся за это время обиды, претензии и не нападай. Не говори, что тебя не устраивает в этой компании, а лучше расскажи о своих достижениях, то есть займись коммерческой само презентацией.

Самопрезентация:

• Расскажи, как повысилась твоя квалификация, чему ты за это время научился и насколько улучшил качество выполняемой работы.
• Покажи свои достижения — это может быть, внедрение новой схемы работы, перевыполнение плана или еще что-нибудь.
• Докажи, насколько положительно твои результаты сказались на бизнесе компании, оцени свой вклад. Например, увеличились объемы продаж, появились новые клиенты, открыта новая услуга, оптимизированы расходы.
• И самое главное — посчитай и назови точную сумму прибыли  для компании, от твоей деятельности.

Возможные варианты итога

• Если тебе удалось договорится о прибавке к зарплате, можешь себя поздравить. Теперь остается только ее получить. Как советуют специалисты в этом вопросе, после достигнутой договоренности, шефу необходимо сразу же напомнить об этом, при помощи дружеской заметки, высланной по электронной почте. Изложи все достигнутое в письменном виде, чтобы руководитель не забыл о своих обещаниях.
• В случае, если шеф на твои просьбы, ответил что-то неопределенное — не торопись с выводами, причины могут быть разные. Попроси немного попозже дать четкий ответ — положительный или отрицательный.
• В случае твердого отказа — лучший вариант, если ты не собираешься уходить из компании, будет просьба о предоставлении тебе возможности для заработка этой прибавки.

Как бы то ни было, но при любом варианте — ты в беспроигрышном положении. Не удалось выбить прибавку? Не показатель — не исключена возможность, что ты получишь ее позже. Или тебе предоставлена благоприятная возможность найти другую компанию, в которой твой опыт, навыки и знания будут оценены и востребованы.